Master Marketing Etudes

Classement & Salaires des Masters : Bravo les Masters de Paris-Dauphine

Dernière mise à jour (10/2011) :
 Salaire médian jeune diplômé marketing (1 à 5 ans expérience : 36 K € (Source : Enquête Apec Recrutés 2010)
 Etude rémunérations Marketing-Vente en Europe
 156.862

Enquêtes salaires en Marketing publiées dans la presse.

>>> Savoir plus : Classement des Masters

Salaire moyen de sortie Master Marketing 2009 : 35.300 €

Salaire moyen de sortie Master Marketing 2010 : 36.700 €

APEC Sept 2011

Le salaire des cadres à l’embauche 2010

L’étude concerne les salaires des cadres embauchés en 2010 sur plus de 3.300 postes de cadre pourvus en externe à partir d’annonces confiées à l’Apec.

Certaines ventilations permettent de séparer les jeunes diplômés selon leur expérience (moins d’un an ou de 1 à 5 ans)

Salaire brut annuel à l’embauche
 Salaire moyen : 37 K euros
 Salaire médian : 35 K euros
 80% des salaires à l’embauche sont compris entre 25 et 50 K euros.

Selon la fonction
 Marketing : 36 K
 Etudes : 36 K
 Communication : 32 K
 Commercial : 34 K

L’expérience compte beaucoup, même pour les jeunes diplômés (salaire médian)
 moins d’un an d’expérience : 29 K euros
 1 a 5 ans d’expérience : 33 K euros
 80% des salaires à l’embauche sont compris entre 23 et 36 K euros.

Dans 28% des cas, le salaire est assorti de commissions. Ce pourcentage monte à 57% pour les fonctions Marketing-Commercial

Le salaire féminin est toujours décroché par rapport au salaire masculin : salaire moyen lors du recrutement (tous profils de d’embauchés confondus)
 femmes : 35 K euros
 hommes : 38 K euros

L’amplitude des salaires féminins est moins grande entre les salaires extrêmes (1er et 9eme déciles)
 femmes : 25 à 45 K euros
 hommes : 25 à 52 K euros

Des anticipations de salaires trop optimistes pour les jeunes diplômés (expérience 1 a 5 ans).
 dans 1 cas sur 3, le salaire obtenu est en dessous de la fourchette de salaire anticipée (33%)
 dans 31% des cas, le salaire est dans le haut de la fourchette anticipée.

Voir aussi
 la partie tres intéressante sur la négociation des salaires avec les points de vue de l’employeur et de l’embauché

Accéder à l’Enquête Apec

Site Apec du salaire a l’embauche  Document Etude Apec

Enquête 2011 de la Conférence des Grandes écoles (CGE) pour les jeunes diplômés de la promo 2010

 Salaire moyen de sortie des grandes écoles de management (promo 2009) : 34.270 € (hors primes),

 Salaire en hausse (32.540 en 2009)

 Toujours la même disparité regrettable, inadmissible, entre Homme et Femme

 Bon taux de placement

— taux net d’emploi 76.7% (contre 70.2% en 2009)

 Moyens utilisés pour trouver l’emploi actuel

 Secteurs : consulter la trés intéressante carte des secteurs selon les axes (Salaires x Satisfaction)

Source : Secteur d’activité des entreprises, rémunérations et satisfaction dans l’emploi (Diagramme des barycentres), Enquête Jeunes diplômés, CGE, 2011 www.cge.asso.fr/presse/CGE_Enquete_insertion_2011.pdf

Consulter la page Palmarès des écoles sur l’Expansion

Formation Rémunération annuelle globale (en euros) | | A l’embauche | Avec trois ans d’ancienneté | Médian total |

Enquête de la Conférence des Grandes écoles (CGE) pour les jeunes diplômés

 Salaire moyen de sortie des grandes écoles de management (promo 2009) : 32.540 € (hors primes), 35.882 €(avec primes)

 Salaire en baisse : -1.9% par rapport à 2009 (hors prime)
— Toujours en baisse depuis le pic de 2007

 Toujours la même disparité regrettable, inadmissible, entre Homme et Femme

 Bon taux de placement

— 76.5% en situation d’emploi moins de 2 moins après la sortie
— dont 70.2% en CDI

 Principales difficultés rencontrées lors de la recherche d’emploi

 Moyens utilisés pour trouver l’emploi actuel

 Secteurs : consulter la trés intéressante carte des secteurs selon les axes (Salaires x Satisfaction) (jpg, 186K)

Source : Secteur d’activité des entreprises, rémunérations et satisfaction dans l’emploi (Diagramme des barycentres), Enquête Jeunes diplômés, CGE, 2010, p.34

Enquête annuelle Maesina 2010 (salaires 2009)

Rémunération des professionnels Marketing, Vente, Communication

Médianes des salaires fixes et du variable versé en 2009 (000 €)

Source : Étude annuelle Salaires 2010, 31ème édition,
— MAESINA INTERNATIONAL SEARCH en partenariat avec HEWITT ASSOCIATES

Source : Marketing magazine, 145, décembre 2010-janvier 2011.

 >> Consulter l’étude complète sur Les Echos, etude Maesina-Hewitt salaires marketing

APEC Fév 2010

 Perspectives de recrutement des jeunes diplômés 2010  : Forte diminution des embauches prévues : 21.000 pour 130.000 diplômés.

 Salaires "Jeunes diplômés" dans les offres Apec de 2009 en 1000 euros

Source : Apec 2009, offres Apec
— salaire médian : 50% des salaires sont au dessus et 50% en dessous

Ecart selon le poste (par rapport à un poste en Ile de France)
— Province : -10%
— Etranger : +20%

Perspectives sectorielles
— Industrie : négative
— Services : trés positive

 La fiche complète des salaires en Marketing de l’APEC jeunes diplômés (18/3/2009)
— peu de marge de négociation
— Médiane : 30.000 € [10% 25.000 - 90% 38.000]

(Base : La présente enquête a été réalisée en avril 2008 auprès de 5 800 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une ou plusieurs offres d’emploi à l’Apec au cours de l’année 2007. )

 VOIR AUSSI :
— les conseils et Vidéos pour aborder la question du salaire lors d’un entretien

Enquête 2009 salaires marketing de l’industrie

Enquête exclusive Usine Nouvelle Hewitt Associates

 Salaire médian global chef de produit 70.126 €(grande entreprise, industrie) dont fixe (58.964 €)

 Rémunération pour un diplômé du groupe 1 des écoles de commerce auquel appartient l’Université Paris-Dauphine, ce qui n’est pas mentionné dans l’article qui ne cite que les écoles de commerce (EM Lyon, ESCP Europe, Essec, HEC et IEP Paris). (Usine nouvelle p. 73)

Médiane de la rémunération brute globale annuelle dans l’industrie (en €)

Source : DOSSIER Salaires, Usine Nouvelle N°3163-3164, 8-14 octobre 2009, pp.66-93

 Plus d’informations
 >> Consulter l’étude complète

Enquête 2009 Insertion des jeunes diplômés IJD

Conférence des Grandes écoles CGE

Ecoles de Management : Salaire brut annuel moyen hors primes (€) à la sortie pour les emplois en France

Source : Étude Insertion jeunes diplômés Enquête 2009, CGE, Juin 2009

 >> Consulter l’étude complète

APEC 2008 (Magazine et site internet)

Source : Courrier Cadres, janvier 2009, N°26, p.87

La valeur d’un cadre à l’embauche (en euros)

Source : APEC

L’EXPANSION 2009 (Magazine et site internet)

@ consulter le classement sur le web

L’étude statistique des salaires de sortie permet au magazine d’offrir un "calculateur" aux jeunes diplômés d’Universités et d’Ecoles de commerce et d’Ecoles d’ingénieurs, ainsi qu’un classement des formations (MBA).

Extrait de l’étude

Formation Rémunération annuelle globale (en euros)

Fourchette des salaires
 des Masters universitaires en marketing en 2008 (Edition 2009) : 31.500 à 34.500 (avec 3 ans d’ancienneté : 37.000)
 des Masters de Paris-Dauphine en 2008 (Edition 2009) : 34.500 à 37.500 (avec 3 ans d’ancienneté : 44.000)

Méthodologie :
 "Les salaires publiés dans les tableaux proviennent de données collectées par Towers Perrin pour L’Expansion auprès de 79 entreprises françaises et étrangères, dont une quinzaine du CAC 40, représentatives des secteurs qui recrutent les diplômés des grandes écoles et des meilleures formations universitaires françaises. Le recrutement moyen de ces entreprises en 2006 a été de 990 personnes, dont environ 500 jeunes diplômés. "
 "Les niveaux de rémunération ... concernent uniquement le salaire fixe ou salaire de base (incluant éventuellement un treizième mois). "

Source : http://www.lexpansion.com

En savoir plus :

consultez l’article "Jeunes diplômés" sur le site de L’Expansion

L’EXPANSION 2008 (Magazine et site internet)

@ consulter le classement sur le web

Le site de l’Expansion présente une série d’articles intéressants sur la situation actuelle du marché pour les jeunes diplômés.

La situation conjoncturelle est, selon eux, assez favorable.

L’étude statistique des salaires de sortie permet au magazine d’offrir un "calculateur" aux jeunes diplômés d’Universités et d’Ecoles de commerce et d’Ecoles d’ingénieurs, ainsi qu’un classement des formations (MBA).

Extrait de l’étude

Formation Rémunération annuelle globale (en euros)

Fourchette des salaires
 des Masters universitaires en marketing en 2007 (Edition 2008) : 31.000 à 36.000 (avec 3 ans d’ancienneté : 36.500)
 des Masters de Paris-Dauphine en 2007 (Edition 2008) : 34.500 à 37.500 (avec 3 ans d’ancienneté : 44.000)

 Le Master Marketing se placant pour la promo 2007 plutôt dans le haut de la fourchette des Masters en marketing (35.000 euros).

Méthodologie :
 "Les salaires publiés dans les tableaux proviennent de données collectées par Towers Perrin pour L’Expansion auprès de 79 entreprises françaises et étrangères, dont une quinzaine du CAC 40, représentatives des secteurs qui recrutent les diplômés des grandes écoles et des meilleures formations universitaires françaises. Le recrutement moyen de ces entreprises en 2006 a été de 990 personnes, dont environ 500 jeunes diplômés. "
 "Les niveaux de rémunération ... concernent uniquement le salaire fixe ou salaire de base (incluant éventuellement un treizième mois). "

Source : http://www.lexpansion.com

En savoir plus :

consultez l’article "Jeunes diplômés" sur le site de L’Expansion

Etude du cabinet Hewitt en exclusité pour Les Echos Sup

parue dans Les Echos 27/05/08

Principaux résultats de l’enquête portant sur 27.900 diplômés auprès d’un panel d’entreprises de tous secteurs en janvier-février 2008.

 les salaires des jeunes diplômés sont à la hausse même si les entreprises font de la résistance.
— 48% des entreprises interrogées prévoient d’offrir des salaires supérieurs à ceux de 2007
 la fourchette des salaires des managers est de 28.500 à 38.500
 pour les masters universitaires elle est de 29.600 à 34.500 euros.
 la moitié des entreprises ont adopté de telles grilles salariales pour les jeunes diplômés.
 "dans la pratique, les rémunérations accordées sont bien souvent supéreiures à ce que prévoit la grille. Ce phénomène est particulièrement marqué pour les ingénieurs" Céline Anjos, Responsable de l’étude chez Hewitt.
 l’avantage salarial sur la région parisienne est évalué à +7.4% en moyenne
 sur les 3 ans, on observe une tendance marquée à la hausse des salaires des diplômés 3ème cycle (ingénieurs, gestion)

Consulter l’enquête en ligne

Enquête annuelle Maesina

Rémunération des professionnels Marketing, Vente, Communication

Médianes des salaires fixes 2008 et du variable versé en 2007 (000 €)

Source : Étude annuelle Salaires 2008 – 2009, 29ème édition,
— MAESINA INTERNATIONAL SEARCH en partenariat avec HEWITT ASSOCIATES

 >> Consulter l’étude complète

APEC

Enquête Jeunes diplômés, septembre 2008 Enquête sur 4014 jeunes diplômés sortis en 2007, Bac+4 et plus, agé de 20 à 30 ans

 77% sont en situation d’emploi
— 72% en Commercial-Marketing
— 70% pour les formations universitaires ; 81% en Ecole de Commerce et de gestion
— 67% en Bac+4 ; 76% en Bac+5

 Ils ont trouvé leur emploi en
— 1 mois (50%)
— 3 mois (81%)
— 6 mois (96%)

 Salaire moyen et médian : 27.300 € bruts annuels
— Université 26.700 € (moyen)
— Ecole de Commerce et de gestion 30.400 € (moyen)

 La pratique de l’anglais....
— exigée au niveau de l’embauche : 41% (emploi dans le secteur privé)
— pratiquée au moins régulièrement dans l’emploi actuel : 36%(emploi dans le secteur privé)

En savoir plus : Enquête Apec JD 2007, accéder à l’étude

Analyse spécifique Hewitt pour le Marketing-Communication

Hewitt Associates, cabinet de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, mène chaque année une étude auprès d’une centaine d’entreprises sur leurs pratiques en matière de rémunération de leurs jeunes diplômés.

Cette étude porte sur les niveaux de rémunération mais aussi sur les tendances en matière de politique de rémunération pour cette population particulière (de 0 à 3 ans d’expérience professionnelle).

 Tout d’abord et d’un point de vue général, la première grande tendance que Hewitt a relevée concerne l’évolution des politiques salariales d’embauche des jeunes diplômés entre 2005 et 2008
— une augmentation continue des salaires pour les écoles d’ingénieurs, les écoles de commerce et de gestion et pour les 3ème cycles universitaires (Master 2, DESS, DEA).
— Les salaires de licence, de maîtrise (Master 1) sont eux plutôt stabilisés.

 La localisation géographique des entreprises a un impact sur les niveaux de rémunération des jeunes diplômés.
— En effet, et sans grande surprise, les rémunérations pratiquées en région parisienne sont supérieures à celles pratiquées dans le reste du pays, et ce, tant pour les ESC et les écoles d’ingénieurs que pour les universités.
— Par ailleurs, le quart nord-est du pays est la zone où les rémunérations sont les moins élevées. Il y a un écart de 10% entre les rémunérations de jeunes diplômés universitaires travaillant en région parisienne et celles pratiquées dans le nord-est et cette différence atteint les 15% pour les diplômés des ESC.

 Plus de la moitié des entreprises attribuent des Stock Options aux jeunes diplômés et une grande partie d’entre elles les attribuent à une population qu’elles estiment « clé ».

 Plus spécifiquement pour les Master Marketing de L’Université de Dauphine sur ce marché des jeunes diplômés, les niveaux de rémunération obtenus pour 2008 sont les suivants :

Salaire Médian des Jeunes Diplômés d’Universités Françaises pour la filière Marketing-Communication externe-Publicité

Au-delà de ces données, deux observations :

 Les Financiers restent mieux rémunérés que les « Marketeurs » Hewitt a réalisé une étude croisée des filières professionnelles et des formations des jeunes diplômés et cela a permis de mettre en évidence des différences de rémunération.
— Prenons, par exemple, les deux filières que sont la Finance et le Marketing : les jeunes diplômes de la filière finance ont des rémunérations supérieures d’environ 8% à celles des jeunes diplômés en marketing.

 Les ESC sont toujours légèrement devant les Universités La moyenne des rémunérations des jeunes diplômés des grandes écoles est légèrement supérieure à celle des jeunes diplômés issus des universités françaises. Cet écart de l’ordre de 7% pour l’ensemble du marché.
— Cet écart se creuse avec l’expérience : il est de 5% pour les jeunes diplômés ayant moins de 24 mois d’expérience et atteint 11% pour ceux ayant entre 2 et 3 ans d’expérience professionnelle.

 La dispersion des salaires des jeunes diplômés est relativement équivalente jusqu’à 2 ans d’expérience professionnelle mais au-delà des 2 ans on observe une hétérogénéité notablement plus importante pour les anciens élèves des ESC. Ainsi, si les salaires sont dans une fourchette relativement resserrée à l’embauche, 2 ans plus tard cette fourchette est beaucoup plus large. Par exemple 12% des jeunes diplômés des ESC perçoivent une rémunération annuelle globale supérieure à 50k€ annuelle (contre 7% pour les jeunes diplômés d’université).

 Bien que des différences persistent en terme de rémunération, l’école ou l’université d’origine des jeunes diplômés n’apparaît pas selon eux comme étant le premier critère des entreprises dans la décision d’embauche : La personnalité, les expériences et les compétences ont, selon les jeunes diplômés beaucoup plus d’importance dans la décision d’embauche (source Hewitt – Place aux Jeunes).

Eugenie Pestel

Talent & Org Consulting Hewitt Associates, 7 avenue Georges Pompidou, 92593 Levallois-Perret Cedex

ARGUS DES SALAIRES 2008

Source : Le magazine Challenges vient de sortir ses grilles de salaires des cadres 2008. N 138, du 2-8 octobre 2008.

 Lire l’article sur le site

Rémunérations brutes annuelles en euros

Rémunération Chef de produit par secteur

Les Echos

Cahier Spécial Jeunes diplômés, juin 2007

Différents articles intéressants sur l’insertion des jeunes diplômés.
 perspectives toujours plus favorables après le ’trou’ du recrutement de 2004
 grille des salaires
— Ecoles de commerce Groupe 1 : (34.000-39.000) (HEC, ESSEC, ESCP-EAP, EM Lyon, IEP)
— 3ème cycle universitaire : 29.300 à 34.000
— 2ème cycle universitaire 25.6000 à 30.000

Conférence des Grandes Ecoles : Résultats de l’enquête HewittInsertion des Jeunes Diplômés 2007

Etude du cabinet conseil en RH Mercer en partenariat avec "Réussir"

parue dans Le Figaro (13/10/08)

Principaux résultats

• Hausse moyenne de 3.5% des salaires des cadres en 2009 (3% en 2008)
• Hausse nettement supérieure à la normale pour les Responsables services clients +4.9%3
• La Finance est mieux rémunérée que le Marketing
• Le Commercial fait mieux que les RH, le Marketing ou la RD
• Individualisation croissante de la rémunération

Salaires annuels de base Médiane (50% en dessus et au dessous)

Source : Le Figaro (13/10/08)

Etude du cabinet conseil en RH Mercer en partenariat avec "Réussir"

parue dans Le Figaro (8/10/07)

Principaux résultats

• Hausse moyenne de 3% des salaires des cadres en 2008
• Hausse pour les débutants et les managers de haut niveau, stabilité pour les postes intermédiaires
• Fortes disparités selon les fonctions
  — Très forte progression pour les Commerciaux
  — Le marketing bien loti : la plus forte progression : médiane de 112.000 euros (annuels hors prime) pour un Directeur Marketing

Salaires annuels de base Médiane (50% en dessus et au dessous)

Source : Le Figaro (8/10/07)

Salaires annuels total (primes et variable compris) Médiane (50% en dessus et au dessous)

Source : Le Figaro (8/10/07)

 Accéder à l’étude (4,1 M)

L’Entreprise - Expectra

Salaires PME - Marketing / Vente 2007

Baromètre annuel L’Entreprise-Expectra à partir de 111.600 fiches de paye issues de missions d’intérim auprès de 5600 PME de 350 salariés au maximum.

Consulter l’article de L’Entreprise

Top 20 des salaires qui flambent

Source : L’Entreprise,259, septembre 2007, p.35

Commercial

Source : L’Entreprise,259, septembre 2007, p.56-57

Marketing

Source : L’Entreprise,259, septembre 2007, p.57

Enquête Jeunes diplômés, septembre 2007

Enquête sur plus de 4000 jeunes diplômés sortis en 2006.
 Situation du marche de l"emploi cadre : très favorable

• 8 diplômés sur 10 ont déjà accédé à un premier emploi dans l’année qui suit leur diplôme
  • 82% dans le domaine Marketing/Commercial
  • toujours un écart entre l’université (66%) et les écoles de gestion (77%)
• Taux d’emploi 69% (76% en Marketing/Commercial)
•  % en recherche d’emploi selon la discipline
  • Marketing/Commercial 3%
  • Droit, Sciences Politiques : 13%
  • Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines 11%

 Salaire moyen

• Global : 24.600 euros avec 25% au dessus de 30.000 euros
• Marketing/commercial : 27.750 euros avec 25% au dessus de 32.500 euros

En savoir plus : Consulter l’enquête complète sur le site Les Echos :APEC : Résultats de l’enquête Jeunes Diplômés 2006 1 an après)

L’EXPANSION 2007 (Magazine)

Le classement 2007 de l’Expansion met toujours en valeur la qualité des Masters de Dauphine

 !! Attention , les salaires moyens en Marketing sont inférieurs à ceux de Finance

SMBG

 6 ème au classement Eduniversal et dans les 1000 Business schools mondiales (>> +)
 6 ème au classement Nouvel Economiste (Université Paris-Dauphine, 2006)

 27 Masters classés dont 15 dans les 5 premières formations (SMBG, 2008)
 1 er au classement L’Expansion 2008 pour les formations universitaires longues
 6 ème au classement 3ème cycles L’Expansion (Masters de Dauphine, 2006)

Master MARKETING
 6 ème au classement EXPRESS (2005)
 5 ème au classement SMBG 2008 des masters marketing
— en progression : 7 ème en 2007, 9 ème en 2006
— derrière HEC, ESCP-EAP, ESSEC, EM-Lyon.

Master recherche MARKETING et STRATEGIE
 5 ème au classement des masters en Stratégie & Consulting SMBG, 2008 (6ème en 2007)
 9 ème au classement EXPRESS (2005)

Master DISTRIBUTION & RELATION CLIENT
 1 er au classement des masters en Distribution SMBG, 2008