|
Orange recrute des diplômés en pépinière : Orange Graduate programme
|
Attention !
dernier jour pour postuler : 31 janvier 2012
pour participer éventuellement aux journées de recrutement organisées à Paris, du 27 au 29 mars 2012, puis le 12 avril 2012
Il ne vous reste plus que quelques jours pour déposer votre candidature en ligne sur : www.orange.jobs/graduateprogramme
Orange Graduate Programme
my career changes with Orange
L’Orange Graduate Programme vous offre l’opportunité de développer rapidement votre carrière, grâce à un programme d’accompagnement individualisé.
— -
Pour tout savoir, rendez-vous sur :
— www.orange.jobs/graduateprogramme
et
— Facebook Orange Graduate Programme 2012
— -
Créé en 2002, l’Orange Graduate Programme est un dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunes diplômés à fort potentiel – profils ingénieurs et/ou management – issus des meilleurs cursus internationaux.
Chaque année, nous recrutons en CDI environ 60 jeunes diplômés, qui développent rapidement leur potentiel, grâce à notre programme d’accompagnement individualisé sur cinq ans.
| Les opportunités |
— rejoindre un grand Groupe international, présent sur les cinq continents
— participer activement à des projets innovants et challengeants
— prendre rapidement de véritables responsabilités managériales ou d’expertise, dans des domaines variés : marketing, ventes, services, réseaux, système d’information, conseil, R&D, finance, achat, logistique...
— bénéficier de perspectives d’évolution diversifiées et enrichissantes, y compris à l’international
— développer rapidement son potentiel, en intégrant un programme d’accompagnement individualise
| un accompagnement individualisé sur cinq ans |
intégration
— prise de poste à responsabilités
— packages de rémunération motivants et attractifs
— trois journées de découverte du Groupe à Paris
— programme de parrainage par un ancien Télécom Talent
développement
— ateliers thématiques
— conférences mensuelles par un dirigeant du Groupe portant sur la stratégie du Groupe, l’actualité, les produits et les services ...
— mentoring par un cadre dirigeant
— trois postes différents en cinq ans
suivi et accompagnement
— conseils carrière personnalisés
— mise en visibilité auprès des membres du Comité Exécutif (suivi de performance)
— évolutions salariales adaptées à la prise de responsabilite
| quels profils recherchons-nous ? |
— diplômé(e) bac+5 en 2011 ou 2012 de cursus internationaux, profils ingénieurs et/ou management
— attiré(e) par la diversité d’un Groupe international
— intéressé(e) par les nouvelles technologies et la relation client
fort(e) d’une première expérience professionnelle (un an maximum hors périodes de stages ou apprentissages) ou de stages significatifs
souhaitant travailler au sein d’équipes transverses et / ou multiculturelles
— anglais courant
— très bon niveau de français
— disponible pour participer aux journées de recrutement organisées à Paris, du 27 au 29 mars 2012, puis le 12 avril 2012
— prêt(e) à intégrer le Groupe en 2012