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Salaires Marketing Université, Esc : Analyses exclusives Hewitt
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Salaires Marketing-Communication pour les Esc et les Universités
Les salaires déclarés par les formations sont souvent sujets à caution notamment du fait du déclaratif et du biais de non-réponse.
Sur base des données collectées lors de leur enquête annuelle sur les salaires des recrutements effectués par les entreprises, le cabinet Hewitt a accepté de procéder à des analyses supplémentaires en ce qui concerne les salaires des formations marketing.
Attention toutefois :
le salaire dépend beaucoup du secteur et du poste
le salaire dépend aussi de la conjoncture
il vaut mieux un salaire inférieur et une forte progression qu’une période de recherche d’emploi trop longue
>> En savoir plus sur les salaires en Marketing
Pierre Desmet
Etude exclusive Hewitt
Hewitt Associates, cabinet de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, mène chaque année une étude auprès d’une centaine d’entreprises sur leurs pratiques en matière de rémunération de leurs jeunes diplômés.
Cette étude porte sur les niveaux de rémunération mais aussi sur les tendances en matière de politique de rémunération pour cette population particulière (de 0 à 3 ans d’expérience professionnelle).
(A) Résultats de l’étude principale Les Echos-Hewitt (plus de 27.000 diplômés)
(B) Résultats des analyses spécifiques pour le Marketing
Tout d’abord et d’un point de vue général, la première grande tendance que Hewitt a relevée concerne l’évolution des politiques salariales d’embauche des jeunes diplômés entre 2005 et 2008
— une augmentation continue des salaires pour les écoles d’ingénieurs, les écoles de commerce et de gestion et pour les 3ème cycles universitaires (Master 2).
— Les salaires de licence, de maîtrise (Master 1) sont eux plutôt stabilisés.
La localisation géographique des entreprises a un impact sur les niveaux de rémunération des jeunes diplômés.
— En effet, et sans grande surprise, les rémunérations pratiquées en région parisienne sont supérieures à celles pratiquées dans le reste du pays, et ce, tant pour les ESC et les écoles d’ingénieurs que pour les universités.
— Par ailleurs, le quart nord-est du pays est la zone où les rémunérations sont les moins élevées. Il y a un écart de 10% entre les rémunérations de jeunes diplômés universitaires travaillant en région parisienne et celles pratiquées dans le nord-est et cette différence atteint les 15% pour les diplômés des ESC.
Plus de la moitié des entreprises attribuent des Stock Options aux jeunes diplômés et une grande partie d’entre elles les attribuent à une population qu’elles estiment « clé ».
Plus spécifiquement pour les Masters Marketing-Communication-Publicité des Universités sur ce marché des jeunes diplômés(0 à 3 ans d’ancienneté) , les niveaux de rémunération obtenus pour 2008 sont les suivants :
Salaire Médian des Jeunes Diplômés d’Universités Françaises pour la filière Marketing-Communication externe-Publicité
| Expérience | 0 à 12 mois | 0 à 3 ans |
|---|---|---|
| Salaire fixe | 34.068 € | 34.260 € |
| Rémunération variable | 1.217 € | 1.554 € |
| Rémunération globale | 34.580 € | 35.100 € |
Au-delà de ces données, deux observations :
Les Financiers restent mieux rémunérés que les « Marketeurs »
Hewitt a réalisé une étude croisée des filières professionnelles et des formations des jeunes diplômés et cela a permis de mettre en évidence des différences de rémunération.
— Prenons, par exemple, les deux filières que sont la Finance et le Marketing : les jeunes diplômés de la filière finance ont des rémunérations supérieures d’environ 8% à celles des jeunes diplômés en marketing.
Les ESC sont toujours légèrement devant les Universités
La moyenne des rémunérations des jeunes diplômés des grandes écoles est légèrement supérieure à celle des jeunes diplômés issus des universités françaises. Cet écart de l’ordre de 7% pour l’ensemble du marché.
— Cet écart se creuse avec l’expérience : il est de 5% pour les jeunes diplômés ayant moins de 24 mois d’expérience et atteint 11% pour ceux ayant entre 2 et 3 ans d’expérience professionnelle.
La dispersion des salaires des jeunes diplômés est relativement équivalente jusqu’à 2 ans d’expérience professionnelle mais au-delà des 2 ans on observe une hétérogénéité notablement plus importante pour les anciens élèves des ESC. Ainsi, si les salaires sont dans une fourchette relativement resserrée à l’embauche, 2 ans plus tard cette fourchette est beaucoup plus large. Par exemple 12% des jeunes diplômés des ESC perçoivent une rémunération annuelle globale supérieure à 50k€ annuelle (contre 7% pour les jeunes diplômés d’université).
Bien que des différences persistent en terme de rémunération, l’école ou l’université d’origine des jeunes diplômés n’apparaît pas selon eux comme étant le premier critère des entreprises dans la décision d’embauche : La personnalité, les expériences et les compétences ont, selon les jeunes diplômés beaucoup plus d’importance dans la décision d’embauche (source Hewitt – Place aux Jeunes Consulter la synthèse).
Eugenie Pestel
Talent & Org Consulting Hewitt Associates,
7 avenue Georges Pompidou, 92593 Levallois-Perret Cedex
http://www.hewittassociates.com